Vykdomasis direktorius - kaip žmogus rodo gerą lyderystę

Kas yra vadovų dalyvavimas? Kaip profesionalus vyras gali tai užfiksuoti?

„Antonio, man kyla klausimas apie vadovų buvimą. Aš esu savo įmonės vadovas, o didysis viršininkas daug kalba apie tai, kaip mes turėtume nešiotis save ir atrodyti žmogaus, galinčio ir galingo bei norinčio atlikti darbą mūsų klientams ir darbuotojams, dalimi. Vėlgi, laikydamiesi aprangos kodo, kaip galite siūlyti apsirengti, kad jūsų darbovietė būtų galingesnė, paveikesnė? Atlikau keletą tyrimų, bet tikrai sunku rasti informacijos ir patarimų, kaip asmeniškai pristatyti vadovus. “

Tai tarsi žodis „sinergija“. Tai yra kažko kito šalutinis produktas.



Vykdomasis direktorius, nenorite to sukurti. Tai nėra tai, ko ieškote, nes vadovų buvimas yra geros lyderystės šalutinis produktas. Jei sutelkiate dėmesį į lyderį savo įmonėje, vadovų buvimą, tai jausmas, kad kai žmonės yra šalia jūsų, jie jumis pasitiki, nori jumis sekti, tai yra todėl, kad esate geras vadovas.



Tai būtų pirmas dalykas, į kurį norėčiau atkreipti dėmesį ir tikriausiai kodėl sunku rasti informacijos apie tai, nes tai tarsi vytis šešėlį. Jūs kalbate apie šešėlį, kai iš tikrųjų šešėlį metantis žmogus yra tas lyderis.

Tarkime, kad esate geras vadovas. Ką dar galite padaryti, kad žmonės fiziškai patikėtų, pamatę jus, - Jis tiesiog atrodo kaip lyderis.



Ką pastebime apie gerą vadovavimą?

1. Laikysena

Vienas dalykas, kurį pastebime, jie turi gana gerą laikyseną. Buvo puikių lyderių be puikios laikysenos.



Mahatma Gandhi, jis paprastai būna pasislėpęs ir panašiai, bet manau, kad tai buvo šio pristatymo dalis, tai, ką jis pateikė. Jis buvo labai kuklus. Motina Teresė, ji neturėjo geriausios laikysenos. Tie vadinami pašaliniais.

Pažvelgus į keletą geriausių lyderių, į kai kuriuos žmones, kuriuos sektų vyrai, moterys, jie išstūmė krūtinę, atlošė pečius ir turėjo gerą laikyseną.

Jie atsistojo, nes tikėjo, kad sako. Jie nesigėdijo.

Tai vienas iš tų dalykų. Kai tik šuo nuleidžia žemyn, jis tarsi paklūsta. Norėdami būti lyderiu, neketinate iš tikrųjų dažnai pasiduoti sau.

Jūs ten save pasodinsite. Jūs suprantate, kad kažkas gali įmesti į jus kiaušinį.

Gali būti žmonių, kurie gali fiziškai pabandyti tave smogti, bet tu iškiši krūtinę. Jūs padėsite savo veidą ir esate lyderis, tokia laikysena.

2. Kalba

Kaip jūs kalbate. Aš mačiau keletą nuostabių lyderių, kurie turi kliūčių kalbai, keletą lyderių, kurie net negali kalbėti. Jie turi vartoti gestų kalbą.

Paprastai žmogus žino, apie ką kalba, ir yra taip gerai pasirengęs, kad sugeba kalbėti apie tai, koks jis yra profesionalas, ir jis tiesiog liejasi iš liežuvio, nes jis praktikavosi, nes mes taip sunkiai dirbome, kad jie negali apie tai kalbėti.

Žmonės manęs klausia, kaip aš galiu tiek daug kalbėti apie vyriškus drabužius. Jei ką nors žinote apie mane ir mano įmonę, aš parašiau šimtus straipsnių.

Prieš sukurdamas vieną vaizdo įrašą, aš parašiau šimtus straipsnių, tūkstančių žodžių straipsnius apie vyrų stilių. Iš esmės parašiau porą knygų, todėl galiu kalbėti apie šiuos dalykus, nes gyvenu ir kvėpuoju kiekvieną dieną.

3. Šypsokis

Žmonėms patinka, kai šypsosi. Prieš kurdamas bet kurį iš šių vaizdo įrašų, visada stengiuosi sau nusišypsoti ir sugalvoti ką nors laimingo. Kada tu žiūri į kūdikį, o kūdikis tau šypsosi, ką tu darai? Šypsotės atgal, o šypsodamiesi - gerai. Tai fizinis gestas, primenantis gerą savijautą.

Kai gali nusišypsoti žmonėms, tai jiems leidžia geriau jaustis. Neišleisk beprotiškos šypsenos, kurioje žmonės galvoja, ar tu nori juos nužudyti, ne. Norisi nuoširdžios, tikros šypsenos, o tada priversti juos grąžinti šypseną ir pereiti prie tavo minties.

4. Akių kontaktas

Pažvelkite žmonėms į akis. Aš jau padariau vaizdo įrašą apie tai ir tai priklauso nuo to, kokioje kultūroje esate. Aš turiu omenyje, kad yra kultūrų, kuriose nenorite per ilgai žiūrėti žmonėms į akis, bet daugumoje Vakarų verslo kultūros , žiūrėjimas kažkam į akis tam tikrą laiką sukelia pasitikėjimą.

pristatymas

Akių kontaktas kelia pasitikėjimą. Tai atkreipia žmonių dėmesį.

5. Sveikinimai

Kai tik sveikinate ką nors, kai tik einate į grupę arba kai kas nors naujas prisijungia prie grupės, norite jį pasveikinti ir tinkamai prisistatyti. Kai tik einate aukštyn, jei esate tik kažkas, kad stovite ten penkias minutes ir niekas nežino, kas jūs esate, ir jūs turite keturis ar penkis žmones kalbėtis kartu, prieš tai turite imtis iniciatyvos ir prisistatyti kas nepažįsti. Jei jūs juos tikrai žinote, tiks tiesiog gražus gestas.

6. Pokalbis

Sugebėkite užmegzti gerą pokalbį, todėl supraskite, kad ne viskas jums. Šiuose vaizdo įrašuose aš čia neturiu nieko kito, todėl paprastai tai yra vienpusė gatvė šiuose vaizdo įrašuose, tačiau įprasto pokalbio metu tai yra dvipusė gatvė ir norite, kad žmonės kalbėtų su jumis.

Dažnai žmonės kalbės apie puikius lyderius. Billas Clintonas yra puikus pavyzdys. Žmonės kalbėjosi su Billu Clintonu ir jiems atrodė, kad jis juos tikrai suprato. Jis jiems išvardijo. Tai viena didžiausių Billo Clintono stiprybių buvo ta, kad jis galėjo išklausyti žmones ir iš tikrųjų užmegzti šį gilų ryšį, ar taip jie jautė.

7. Laiko valdymas

4878709347_eec9e1e61d

Puikūs lyderiai supranta, kad jų laikas yra vertingas. Jie eina į pokalbį, tačiau jie turi jį išlaikyti per tam tikrą laiką ir stengiasi priversti žmones pereiti prie reikalo.

Jie pakreipia juos teisinga linkme, tada apibendrina ir turi išeiti, nes turi kitų vietų.

Jei sugebėsite visa tai padaryti, įvesite pasitikėjimo savimi. Jūs įvesite pasitikėjimą. Turėsite puikią reputaciją.

Žmonės norės jus rekomenduoti, nes daro kitiems žmonėms paslaugą, rekomenduodami jus jiems.

Jūs kursite labai stiprų vadovų dalyvavimą, nes paimkite visa tai, apie ką aš ką tik kalbėjau, padėkite ją vadovauti ir čia pat, tai yra maždaug taip pat stipriai, kaip ir vadovams.

Aš tikrai nekalbėjau tiek daug apie asmeninį pristatymą, nes vaikinai, aš sukūriau daugiau nei 200 vaizdo įrašų apie drabužius ir viską. Manau, kad dėl šio vadovo buvimo tai yra ne tik drabužiai.