Viliojimo poveikis GPA ir atlyginimams | Gerai sutvarkytas turi įtakos produktyvumui

Klausimas: krūva tyrimų tai rodo grožis daro teigiamą skirtumą mokykloje ir atlyginime. Bet ką aš turėčiau daryti dėl to? Aš negaliu pakeisti savo išvaizdos.

Į: Tolesni ankstesnių tyrimų apie teigiamą grožio poveikį atlyginimams ir GPA tyrimai parodė, kad asmeninis viliojimas sudaro didelę grožio dalį. Ir jūs pats kontroliuojate savo viliojimą. Tai rodo du susiję tyrimai.



1 TYRIMAS

Ankstesni tyrimai parodė teigiamą grožio (berniukams ir mergaitėms) įtaką GPA, kad išvaizdūs žmonės turėtų sąsają su savo GPA.



Tačiau kai kurie Majamio universiteto tyrėjai siekė išsiaiškinti, kas tiksliai daro grožį, darantį įtaką šiam poveikiui. Grožis gali reikšti daug ką:

  • „Gražus“ veidas ar kūnas?
  • Dėmesio gerai vilioti?
  • Patraukli asmenybė?

Šie tyrėjai 2009 m. žurnale „Labor Economics“ paskelbė tyrimą nustatyti, kiek kiekvienas iš šių veiksnių paveikė „grožio premiją“, skirtą vidurinių mokyklų studentų GPA.



Tona duomenų buvo surinkta iš didelės studentų apklausos, pavadintos Nacionaliniu išilginiu paauglių sveikatos tyrimu. 1994–2002 m. Buvo atlikta nemažai interviu su studentais. Interviu metu buvo matuojama daugybė studentų asmenybės, sveikatos ir akademinės sėkmės veiksnių, o 1994 m. Apklausti studentai buvo stebimi per metus ir periodiškai apklausti iki 2002 m.

Tyrėjai įtraukė daugelio veiksnių poveikį į statistinį modelį, kad nustatytų kiekvieno jų poveikį GPA. Tai apėmė:

  • Fizinis patrauklumas (įvertino interviu dalyviai)
  • Viliojimas (dar kartą įvertino pašnekovai)
  • Asmenybės bruožai (vertino pašnekovai)
  • Kitos individualios savybės (pranešė studentas)
  • Šeimos ypatybės (pranešė studentas)
  • Mokyklos ypatybės (praneša mokykla)

Tyrėjai sugebėjo atskirti kiekvieno iš šių kintamųjų įtaką GPA.



REZULTATAI:

Labai fiziškai patrauklūs vyrai turėjo geresnius GPA, o nepatrauklūs vyrai - mažesnius, tačiau, kai buvo atsižvelgta į visus veiksnius, šis poveikis nebuvo pakankamai stiprus, kad būtų statistiškai reikšmingas (tyrėjai negalėjo būti tikri, kad taip nutiko ne dėl atsitiktinumo).

Tačiau buvimas „labai gerai prižiūrimas“ buvo stipriai susijęs su aukštesniu GPAir mažesnis nei vidutinis viliojimas buvo stipriai susijęs su mažesniu GPA.

„Labai patrauklios asmenybės“ turėjimas taip pat buvo glaudžiai susijęs su didesniu GPA, o žemesnio nei vidutinio asmenybės patrauklumas buvo reikšmingai susijęs su žemesniu GPA.

Kitaip tariant, viliojimas ir asmenybė buvo labiau patikimai susiję su GPM nei asmeninis patrauklumas.

Ką tai reiškia? Tai reiškia, kad jūsų sugebėjimas būti „gražiu“ (ir pasinaudoti sėkmės nauda) priklauso nuo jūsų jėgų. Jūsų viliojimas ir asmenybė yra stipriausi jūsų „grožio“ aspektai, kai reikia kelti akademinę sėkmę.

2 TYRIMAS:

Tai rodo, kad mokykloje veikia „viliojimo ir asmenybės“ efektas, tačiau ar šis poveikis tęsiasi ir suaugus, ir darbe?

The tie patys tyrėjai 2011 m. žurnale „Labor“ paskelbė dar vieną tyrimą atsakyti į šį klausimą. Mokslininkai siekė ištirti, ar tie patys veiksniai (grožis, asmenybė ir viliojimas) turėjo įtakos uždarbiui, kai studentai įsidarbino.

Dar kartą buvo ištirti to paties tyrimo duomenys (Nacionalinis išilginis paauglių sveikatos tyrimas), tik šį kartą duomenys buvo paimti iš studentų, jiems sulaukus pilnametystės (18–28 m.).

Buvo išnagrinėtas fizinio patrauklumo, asmenybės patrauklumo ir viliojimo poveikis bei kiekvieno poveikis atlyginimui.

REZULTATAI:

Pats savaime, būdamas „labai fiziškai patrauklus“, vyrų atlyginimas padidėja 12%. Bent jau „didesnis nei vidutinis fizinis patrauklumas“ turėjo didelę įtaką uždarbiui.

Tačiau kai buvo atsižvelgta į atskirus viliojimo ir asmenybės patrauklumo efektus, fizinis patrauklumas tapo šiek tiek mažiau svarbus.

Viliojimas taip pat buvo glaudžiai susijęs su atlyginimu. Gerai prižiūrimas ar labai gerai prižiūrimas uždarbis padidėjo 4-5%.

Vis dėlto čia yra įdomi išvada. Radę šias įmokas, mokslininkai šiek tiek įsigilino į tai, kurioms profesijoms didžiausią įtaką padarė grožio / priežiūros priemonės įmokos.

Tyrėjai nustatė, kad „grožio premija“ egzistuoja visose profesijose ir yra dar didesnė darbuose, kur grožis yra mažiau svarbus (o tai keista).

Bet dar įdomiau: „viliojimo priemoka“ buvo didžiausia darbuose, kuriuose svarbiausi asmeniniai bruožai (pvz., produktyvumas).

Kitaip tariant, būti gerai prižiūrimam, ypač darbe svarbu jūsų asmeninės savybės (ir ne tiek jūsų grožis).

DISKUSIJA

Abiejų tyrimų metu atrodo, kad fizinis patrauklumas yra svarbus tiek studentams, tiek dirbantiems.

Tačiau abu tyrimai tai rodo gerai prižiūrimas yra patrauklumo dalisir generuoja priemoką (didesnis VPS ir didesnis uždarbis), ypač dirbant darbus, kur svarbi asmenybė.

Priešingai, blogai prižiūrimas neigiamai veikia tuos pačius rodiklius.

Gerai prižiūrimas gali padidinti produktyvumąarba gali komunikuoti bruožus, rodančius, kad rūpi asmenybė ir atlikimas.

K .: Gerai, tu mane įtikinai. Gerai prižiūrimas gali padidinti mano atlyginimą. Taigi manau, kad turėčiau pabusti dviem valandomis anksčiau ir visą tą laiką praleisti dirbdamas savo fizinę išvaizdą?

A: Uhh, ne. Tikriausiai ne.

3 TYRIMAS:

Du mokslininkai iš Elono universiteto siekė nustatyti, koks (jei yra) efektas tarp laiko praleidimo ir uždarbio, ir paskelbė savo išvadas „Journal of Socio-Economics“ 2011 m.

Kitaip tariant, ar yra ryšys tarp to, kiek laiko žmogus praleidžia pats tvarkydamasis, ir kiek jis uždirba?

Tyrėjai paėmė duomenis iš Amerikos laiko naudojimo tyrimo, kuriame buvo apklausti daugybė amerikiečių 2003–2007 m.

  • Apklausos metu darbuotojai tiesiog užpildė klausimus, kuriuose buvo išsamiai aprašyta, ką jie padarė su kiekviena praėjusios darbo dienos valanda. Kokia veikla jie užsiėmė? Su kuo jie buvo? Kur jie buvo?

„Laikas, skirtas praleisti priežiūrai“ buvo kintamasis, sukonstruotas derinant visą darbuotojo praleistą laiką: skalbimą, rengimąsi, dantų valymą, skutimąsi, drabužių dėliojimą ir keitimą, plaukų šukavimą, gargalavimą, drėkinamųjų kremų naudojimą ir kt.

Tada mokslininkai izoliuoti tik viliojimo veikla, įvykusi prieš darbuotojui einant į darbą.

Tuomet mokslininkai statistiškai ištyrė laiko praleidimo įtaką asmens atlyginimui. Kadangi mažumos ir ne mažumos vyrų uždarbis paprastai skiriasi (deja), jie buvo analizuojami atskirai.

REZULTATAI:

Ne mažumos vyrams (turint omeny baltus / kaukaziečius), praleidžiant daugiau laiko nei vidutiniškai, nebuvo jokio reikšmingo poveikio darbo užmokesčiui. Iš tikrųjų, praleidus daugiau laiko viliojimui, šiek tiek sumažėjo uždarbis.

Atrodė, kad mažumų vyrams (visiems, kurie nėra baltieji), padidėjo uždarbis, kai daugiau laiko buvo skiriama viliojimui. Padvigubinus dienos priežiūros laiką (40 papildomų minučių), vidutinis darbo užmokestis padidėjo beveik 4%. Tai nebuvo daug, bet reikšminga.

DISKUSIJA:

Atrodė, kad daugiau nei 20 minučių praleidimas priežiūrai ryte neturėjo įtakos uždarbiui (ir gali turėti žalingą poveikį).

  • Tai gali reikšti, kad nors geras viliojimas daro įtaką pajamoms, yra ir priemoka efektyvus viliojimas. Kokybė, palyginti su kiekiu.

Tačiau mažumų (ne baltų) vyrams, atrodo, yra tam tikrų įrodymų, kad už viliojimą mokama daugiau.

Tyrėjai pasiūlė (savotiškai slegiantį) paaiškinimą. Jie teigė, kad mažumų vyrams gali tekti ypač sunkiai dirbti, kad įveiktų neigiamus stereotipus apie viliojimą mažumose. Taigi jie gauna naudos iš ilgesnio laiko.

NUORODOS

Prancūzai, M. T., Robins, P. K., Homeras, J. F. ir Tapsellas, L. M. (2009). Fizinio patrauklumo, asmenybės ir viliojimo poveikis akademinei veiklai vidurinėje mokykloje. Darbo ekonomika, 16, 373-382. Nuoroda: http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0927537109000037

Robins, P. K., Homeras, J. F. ir prancūzai, M. T. (2011). Grožis ir darbo rinka: Papildomo asmenybės ir viliojimo poveikio apskaita. Darbo, 25 (2), 228–251. Nuoroda: http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/j.1467-9914.2010.00511.x/abstract